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★写在前面★

作为税务律师，这是最近审查的一份合同，从合同内容看，就是加工款与分摊费用冲抵，但是对于付款有些细节，深入了解后发现，企业如果按此操作，就将有可能涉嫌增值税逃税的违法风险，合同审查把关很重要。

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★事件概况★

合肥某某五金零部件公司系我们提供法律顾问服务的单位，与合肥某某机械科技公司，均是上海某某汽车公司的供应商；

两家公司是机械加工的业务合作单位，加工后的产品均供给上海的那家汽车公司；

现合肥某某机械公司每月根据实际产量，需向合肥某某五金零部件公司支付产品加工费；

零部件公司使用的工装治具系机械公司所有，根据上海那家汽车公司协调，按月向机械公司支付工装使用分摊费；没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了

针对此事双方签订一份费用冲抵的合同，于是合肥某某五金零部件公司就将此提供给我们审查。原合同文本如下：

关于工装费用分摊的协议

甲方：合肥某某五金零部件公司

乙方：合肥某某机械科技有限公司

甲方、乙方承接的加工业务，由于种种原因，乙方承接加工项目工装费用62万（含税）没有分摊，根据某某汽车公司协调意见，此工装费用由甲方代为分摊支付给乙方，经双方友好协商，协议如下：

1、该工装费用合计金额62万元（含税），单台车分摊金额为15元（含税）。

2、每月10号前，甲方根据实际装车数，支付乙方工装费用。因甲方承接了乙方代加工冲压产品业务，此费用由甲乙双方财务、销售、采购对账签字认可，直接从加工费中扣除。加工费余额甲方当月25号前开票给乙方，乙方次月25号前支付给甲方。

3、如甲、乙双方未能按照约定时间支付费用，由某某汽车公司出面协调，10个工作日协调不成的，乙方自行停止该项目供应。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？

甲方：乙方：

日期：日期：

★我们的疑问★

每月应付加工费与待摊的工装费用抵消后的余额，加工方按此数额开具增值税发票，委托方支付款项，这样做有问题吗？工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持

★通过案件学习我们需要的法律知识★

企业之间这样互相抵消后，按照剩余款项开票付款，为何涉及到税务风险呢？